Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnverrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Lohnverrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, etc.), Informationen zum Arbeitsverhältnis (Beginn, Art, Kollektivvertrag, etc.), sowie Angaben zu Lohnbestandteilen (Gehalt, Zulagen, Prämien, etc.) und eventuellen Abzügen (Pfändungen, etc.). Eine detaillierte Liste stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Question 2

Wie oft muss die Lohnverrechnung durchgeführt werden?

Accepted Answer

Die Lohnverrechnung muss grundsätzlich monatlich durchgeführt werden. In bestimmten Fällen, beispielsweise bei geringfügig Beschäftigten, kann auch eine quartalsweise Abrechnung ausreichend sein. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der für Sie optimalen Abrechnungsperiode.

Question 3

Was ist bei der An- und Abmeldung von Mitarbeitern zu beachten?

Accepted Answer

Die An- und Abmeldung von Mitarbeitern muss fristgerecht bei der zuständigen Gebietskrankenkasse erfolgen. Die Anmeldung hat vor Arbeitsantritt zu erfolgen, die Abmeldung spätestens am Tag nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Wir übernehmen diese Meldungen gerne für Sie.

Question 4

Welche Vorteile bietet die Auslagerung der Lohnverrechnung?

Accepted Answer

Die Auslagerung der Lohnverrechnung spart Ihnen Zeit und Ressourcen, da Sie sich nicht mehr um die komplexen und sich ständig ändernden gesetzlichen Bestimmungen kümmern müssen. Zudem minimieren Sie das Risiko von Fehlern und daraus resultierenden Nachzahlungen oder Strafen. Wir garantieren Ihnen eine korrekte und termingerechte Lohnverrechnung.

Arnulf R.Lagler Wirtschaftstreuhand- & Steuerberatungs-Gesellschaft m.b.H.

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