Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnverrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Lohnverrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, etc.), Informationen zum Arbeitsvertrag (Gehalt, Arbeitszeit, etc.) sowie Angaben zu Sonderzahlungen, Zulagen und Abzügen. Eine detaillierte Liste stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Question 2

Wie oft muss die Lohnverrechnung durchgeführt werden?

Accepted Answer

Die Lohnverrechnung muss grundsätzlich monatlich durchgeführt werden. In bestimmten Fällen, z.B. bei geringfügig Beschäftigten, kann auch eine quartalsweise Abrechnung ausreichend sein. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der für Sie optimalen Abrechnungsfrequenz.

Question 3

Was ist bei der An- und Abmeldung von Mitarbeitern zu beachten?

Accepted Answer

Die An- und Abmeldung von Mitarbeitern muss fristgerecht bei der zuständigen Gebietskrankenkasse erfolgen. Die Anmeldung muss vor Arbeitsantritt erfolgen, die Abmeldung spätestens am Tag nach dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Wir übernehmen diese Meldungen gerne für Sie.

Question 4

Können Sie uns auch bei der Erstellung von Dienstverträgen unterstützen?

Accepted Answer

Ja, wir unterstützen Sie gerne bei der Erstellung von rechtssicheren Dienstverträgen, die alle relevanten Punkte wie Gehalt, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen enthalten. Wir achten darauf, dass die Verträge den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.

Gerber Peter Wirtschaftstreuhand und Steuerberatung GmbH

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