Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnverrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Lohnverrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, etc.), Informationen zum Arbeitsvertrag (Gehalt, Arbeitszeit, etc.) sowie Angaben zu Sonderzahlungen und Zulagen. Eine detaillierte Checkliste stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Question 2

Wie oft muss die Lohnverrechnung durchgeführt werden?

Accepted Answer

Die Lohnverrechnung muss grundsätzlich monatlich durchgeführt werden. In bestimmten Fällen, z.B. bei geringfügig Beschäftigten, kann auch eine quartalsweise Abrechnung ausreichend sein. Wir beraten Sie gerne, welche Abrechnungsperiode für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Question 3

Was ist bei der Anstellung von geringfügig Beschäftigten zu beachten?

Accepted Answer

Bei der Anstellung von geringfügig Beschäftigten sind bestimmte Besonderheiten zu beachten, insbesondere hinsichtlich der Sozialversicherungspflicht und der Lohnsteuer. Wir informieren Sie umfassend über die geltenden Bestimmungen und unterstützen Sie bei der korrekten Abwicklung.

Question 4

Können Sie auch die Baulohnabrechnung übernehmen?

Accepted Answer

Ja, wir verfügen über spezielle Expertise in der Baulohnabrechnung und sind mit den besonderen Anforderungen dieser Branche bestens vertraut. Wir übernehmen die komplette Abwicklung der Baulohnabrechnung für Ihr Unternehmen.

Gstöttner Ratzinger Stellnberger Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung GmbH

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