Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnverrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Lohnverrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter (Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer, etc.), Informationen zum Arbeitsvertrag (Gehalt, Arbeitszeit, etc.) sowie Angaben zu eventuellen Sonderzahlungen oder Abzügen. Eine detaillierte Liste stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Question 2

Wie oft muss die Lohnverrechnung durchgeführt werden?

Accepted Answer

Die Lohnverrechnung muss grundsätzlich monatlich durchgeführt werden. In bestimmten Fällen, z.B. bei geringfügig Beschäftigten, kann auch eine quartalsweise Abrechnung ausreichend sein. Wir beraten Sie gerne, welche Abrechnungsperiode für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Question 3

Was ist der Unterschied zwischen interner und externer Lohnverrechnung?

Accepted Answer

Bei der internen Lohnverrechnung wird die Lohnverrechnung von eigenen Mitarbeitern im Unternehmen durchgeführt. Bei der externen Lohnverrechnung wird diese Aufgabe an einen externen Dienstleister, wie z.B. unsere Kanzlei, ausgelagert. Die externe Lohnverrechnung bietet den Vorteil, dass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können und von unserem Fachwissen profitieren.

Question 4

Wie unterstützen Sie bei der Unternehmensplanung?

Accepted Answer

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung einer umfassenden Unternehmensplanung, indem wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Ziele definieren, Ihre Stärken und Schwächen analysieren und eine realistische Finanzplanung erstellen. Wir berücksichtigen dabei sowohl interne als auch externe Faktoren, die Ihr Unternehmen beeinflussen können.

Rabel Audit Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mbH

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