Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnabrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Erstellung der Lohnabrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter, Informationen zu Arbeitszeiten, Gehaltsvereinbarungen, Zulagen, Abzügen sowie Angaben zu Sozialversicherung und Lohnsteuer. Eine detaillierte Checkliste stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Question 2

Wie oft muss die Lohnabrechnung erfolgen?

Accepted Answer

Die Lohnabrechnung muss grundsätzlich monatlich erfolgen. In bestimmten Fällen, z.B. bei kurzfristigen Beschäftigungen, kann auch eine tageweise Abrechnung erforderlich sein. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der optimalen Abrechnungsperiode für Ihr Unternehmen.

Question 3

Was ist bei der An- und Abmeldung von Mitarbeitern zu beachten?

Accepted Answer

Die An- und Abmeldung von Mitarbeitern muss fristgerecht bei der zuständigen Gebietskrankenkasse erfolgen. Dabei sind bestimmte Meldefristen und Formulare zu beachten. Wir übernehmen die An- und Abmeldung gerne für Sie und stellen sicher, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.

Question 4

Können Sie uns auch bei der Berechnung von Urlaubsansprüchen unterstützen?

Accepted Answer

Ja, wir unterstützen Sie gerne bei der Berechnung von Urlaubsansprüchen Ihrer Mitarbeiter. Dabei berücksichtigen wir die gesetzlichen Bestimmungen, Kollektivverträge und individuelle Vereinbarungen. Wir erstellen Ihnen übersichtliche Urlaubslisten und helfen Ihnen bei der Urlaubsplanung.

Weiler & Weiler Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft m.b.H.

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