Question 1

Welche Unterlagen werden für die Lohnabrechnung benötigt?

Accepted Answer

Für die Lohnabrechnung benötigen wir Stammdaten der Mitarbeiter, Informationen zu Arbeitszeiten, Gehalt, Sonderzahlungen, Zulagen und Abzügen sowie gegebenenfalls Angaben zu Pfändungen oder Lohnsteuerbegünstigungen. Wir informieren Sie gerne detailliert über die benötigten Unterlagen.

Question 2

Wie oft muss die Lohnabrechnung erfolgen?

Accepted Answer

Die Lohnabrechnung muss grundsätzlich monatlich erfolgen. In bestimmten Fällen, beispielsweise bei kurzfristigen Beschäftigungen, kann auch eine tageweise Abrechnung erforderlich sein. Wir beraten Sie gerne hinsichtlich der für Ihr Unternehmen geltenden Bestimmungen.

Question 3

Was ist bei der Anstellung von geringfügig Beschäftigten zu beachten?

Accepted Answer

Bei der Anstellung von geringfügig Beschäftigten sind bestimmte Regelungen hinsichtlich der Sozialversicherung und des Urlaubsanspruchs zu beachten. Zudem ist die Geringfügigkeitsgrenze einzuhalten. Wir unterstützen Sie bei der korrekten Abwicklung und beraten Sie zu den aktuellen Bestimmungen.

Question 4

Können Sie uns bei der Digitalisierung der Personalprozesse unterstützen?

Accepted Answer

Ja, wir unterstützen Sie gerne bei der Digitalisierung Ihrer Personalprozesse, beispielsweise durch die Einführung einer digitalen Personalakte oder die Automatisierung von Routineaufgaben. Dies spart Zeit und Kosten und erhöht die Effizienz Ihrer Personalverwaltung.

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